Miért érdemes néha kiszabadulni az irodai falak közül?

 

Sokan tapasztalják, hogy a munkanapok sűrűjében a kollégák gyakran csak elsuhannak egymás mellett a folyosón, vagy csupán a legszükségesebb szakmai információkat váltják meg egymással. A kávégép melletti rövid beszélgetések ugyan adnak egy kis felfrissülést, de ritkán nyújtanak lehetőséget arra, hogy valóban megismerjük azt az embert, aki a mellettünk lévő asztalnál ül. Pedig a közös projektek sokkal gördülékenyebben haladnak, ha van egyfajta láthatatlan kapocs a csapattagok között, ami nem csupán a feladatok elvégzésén alapul. Amikor egy közösség tagjai képesek egymásra hangolódni, az a belső dinamikára is jótékony hatással van, hiszen a bizalom és a megértés alapkövei a sikeres együttműködésnek. Egy-egy kötetlenebb alkalom, amikor nem a határidők és a prezentációk diktálják a tempót, képes teljesen új megvilágításba helyezni a munkatársi kapcsolatokat.

Az ilyen alkalmak megszervezése során a legfontosabb szempont a természetesség és az élményközpontúság. Nem kell feltétlenül bonyolult logisztikai feladványokra vagy hatalmas költségvetésű utazásokra gondolni, hiszen a lényeg a minőségi időtöltésben rejlik. Egy közös főzés, egy erdei túra vagy akár egy izgalmas szabadulószoba látogatása olyan helyzeteket teremt, ahol mindenki kibújhat a megszokott szerepéből. Itt derül ki például, hogy a csendes könyvelő remek stratéga, vagy a mindig komoly projektvezetőnek kiváló a humorérzéke. Ezek a felismerések lebontják a hierarchikus gátakat, és egy olyan baráti légkört teremtenek, amely később a szürke hétköznapokon is kitart. A csapatépítés egyik legnagyobb előnye tehát nem egyetlen délutáni jókedv, hanem az a hosszú távú hatás, amit a belső kommunikáció javulásában és a segítőkészség növekedésében tapasztalhatunk meg.

Amikor egy vezető vagy egy lelkes kolléga fejében megfogalmazódik az igény egy közös programra, érdemes figyelembe venni a csoport egyéni igényeit és érdeklődési körét. A cél az, hogy mindenki komfortosan érezze magát, és ne kényszernek élje meg a részvételt. Ha a program választása során figyelembe vesszük a különböző személyiségeket, akkor a részvétel természetes igénnyé válik. A közösen átélt nevetések és a játékos kihívások olyan emlékeket hagynak maguk után, amelyekre hónapokkal később is jó szívvel gondolnak vissza a résztvevők. Ezek a történetek aztán beépülnek a vállalati kultúrába, saját belső poénok születnek, és a közösség egysége láthatóan megerősödik.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy azok a közösségek, amelyek rendszeresen szakítanak időt a munkahelyen kívüli kapcsolódásra, sokkal ellenállóbbak a nehézségekkel szemben. A tagok jobban ismerik egymás reakcióit, tudják, kire miben számíthatnak, és bátrabban kérnek segítséget is. A közös élmények gyűjtése tehát befektetés az emberi kapcsolatokba, amely mindig többszörösen térül meg. Végeredményben egy jól összehangolt társaság nemcsak hatékonyabb, de a mindennapok is sokkal vidámabbak egy olyan környezetben, ahol az emberek valódi közösséget alkotnak. Érdemes tehát néha megállni, és megteremteni a lehetőséget a kötetlen találkozásokra, hiszen a valódi értékeket mindig az emberek és az egymáshoz fűződő viszonyaik jelentik.